Miten hakea Äitiys Vammaisuus

On olemassa muutamia suurempia iloja elämässä kuin tuouusi vauva maailmaan . Useimmille , raskaus onaika ennakointia ja jännitystä , mutta niille, jotka eivät pysty työskentelemään raskauden takia liittyviin komplikaatioihin , siitä tuleeaika taloudellisen hätää . Mukaan2007 saatavien tietokanta Unum ,maailman johtava etuuksien , raskaus onjohtava syy lyhyen aikavälin vammaisuuteen . Hankkiminen äitiys vamma voi lievittää ahdistusta peittämälläosanaisen palkkaa poissaolonsa aikana . Työnantajat voivat tehdä äitiys vammaisuuteen kattavuus , mutta yksittäiset politiikat ovat saatavillauseita vakuutusyhtiöitä . Saadaasianmukainen kattavuus on tärkeää noudattaayrityksen sääntöjä hakiessaan . Tämä on mitä tarvitset
Kopio työnantajan vakuutus-ja vammaisuuteen kattavuus
Vakuutusasiamies
varoja kattamaan soveltuvat maksut yksittäisille tai täydentävien politiikkojen
Näytä Enemmän Ohjeet
Miten hakea Äitiys vammaisuus
1

Perehdy työnantajan vakuutus-ja vammaisuuteen kattavuus tietoa ottamalla yhteyttä sen henkilöstöosasto . Jos vamma on osa työnantajan suunnitelma , varmista, että äitiys vammaisuus on mukana. Kattavuus vaihtelee valtion ja yritys. Useimmat lyhyen aikavälin suunnitelmia tarjota jopa 70 prosenttia tuloista kolmesta kuuteen kuukauteen.
2

Selvitä , jos olet työskennellyt tarpeeksi kauanyritys hankkia etuja . Jotkut yritykset ovatalustavan odotusaika uudet työntekijät ennen hyötyjä alkaa .
3

Arvioidaan tarve täydentävää äitiys vammaisuuteen kattavuus, jos työnantaja ei tehdä vammaisuuteen kattavuus . Jotkut yritykset tarjoavat ryhmä vammaa, joka kattaa enintään 60 prosenttia palkasta , mutta on veronalaista tuloa , mikä vähentää käteen . Ulottaa koskemaan kaikkia tai 100 prosenttia ,täydentävää politiikkaa voidaan hankkia joka maksaa nontaxable tuloja .
4

Hankiyksittäisten poliittisten ennenraskautta , jos työnantaja ei tarjoa vamma. Useimmat vakuutusyhtiöt suunnittelevat raskautta" ennestään kunnossa " ja kieltää kattavuus jos haetaan kun jo raskaana .
5

Tapaavakuutusasiamies keskustelemaan toimintatapoja ja vaihtoehtoja . Tutkiyksityiskohtia erilaisia ​​suunnitelmia ennen kuin teet valinnan . Suunnitelmat voivat sisältäämääräajan tai vaatia, että lukuisat edellytysten täyttymistä koskien sairauden ennen kattamista varmistetaan . Esimerkiksi , jos sinulla on ollut 20 viikon vuodelepo takia kohdunkaulan epäpätevyyden aikanaedellisen raskauden , tutkimussuunnitelma, joka tarjoaa pitkäaikaista kattavuus .
6

Valitseäitiys vammaispolitiikan ja odota noin kolme kuusi viikkoa hyväksyminen ja vahvistaminen kattavuus .
7

Välitä tarvittavat paperityöt ja politiikkaan liittyvää tietoa työnantajalle varmistamiseksi etuuksia kunnia . Kun raskaana , pitää työnantajan tasalla lääkärin muistiinpanoja yksityiskohtaisesti teidän raskauteen liittyvä tila .
8

Pidä kirjaa siitä, kuinka kauan olet ollut työkyvyttömyyden aikana /jälkeen raskauden valmistellakseen taloudellisesti lisäaikaa saatat olla jälkeen ylläpito päättyy .
9

Tunne oikeutesi . SaneleeRaskaus Yhdenvertaisuuslain 1964 ,työnantajan on kohdeltava sinuasamanlaista kuin muutkin vammaisen työntekijän , joka sisältää pitää työsi auki, kun olet loman ja muuttamalla vastuut mahtuu raskauteen liittyvä tila . Myös tilapäisen työkyvyttömyyden hyödyt tarjota muille työntekijöille on myös tarjottava niille, joilla on raskauteen liittyvät rajoitukset .