Kalifornian sairausvakuutus Laws of Työnantajat

Yritykset tarjoavat sairausvakuutuksen etuuksia työntekijöilleen on noudatettavauseita valtion lakeja , jos ne toimivat niiden liiketoimintaa Kaliforniassa . Kalifornian valtion lakeja on useita keskeisiä eroja muiden valtioidenterveydenhuollon asia . On tärkeää, ettätyönantaja ymmärtää joitakinlakeja mukana . Pieni ryhmä Law

Kalifornian Pieni ryhmä Law onjoukko sääntöjä, jotka vaikuttavat kaikki yrityksen kanssa 2-50 työntekijää . Lakia sovelletaanvakuutusyhtiöt , että nämä pienet yritykset käsittelevät ostaa sairausvakuutus .

Laki edellyttää vakuutusyhtiöiltä tarjota ryhmään terveydenhuollosta pienyrityksille, riippumattatyöntekijöiden terveyttä . On olemassa tiukat rajoitukset ilman ihmisiä , joilla on ennestään olosuhteet , ja ontaattu uusiminen säännös , joka tekee siitä laitonta pudottaaryhmän politiikkaa , koska jokuryhmä on kehittänytehdolla, että aiheuttaa suuria kustannuksia .

Under tämän lainsuunnitelmia myöskään voi olla kalliimpaa ryhmille korkean riskin jäseniä ja paljon pienempi matalamman riskin " terve" ryhmiä .
Cal - COBRA

Cal - COBRA ,California jatkosodan Edut Replacement Act , ontila versioliittovaltion COBRA ohjelmaa . Liittovaltion COBRA ohjelma auttaa niitä, jotka irtisanotaan työsuhteesta ( tai tavata muita tutkintoja ) pitää ryhmä vakuutusturva jopa 36 kuukautta sen jälkeen jättää yhtiön .

California lain mukaan työnantajan velvollisuus ilmoittaa täyttäviä työntekijöitä tämän vaihtoehdon sisällä 30 päiväntyöntekijä jättäätyö , mukaanCobra vakuutus verkkosivuilla . Cal - COBRA laki on samanlainen kuinliittovaltion versionlain , paitsi se koskee yrityksiä, joilla on kaksi tai useampia työntekijöitä , kun taasliittovaltion versio on rajoitettu yrityksiin , jotka työllistävätvähintään 20 työntekijää , jotka Kirjauduinryhmä terveyttä koskeva suunnitelma .

Työnantajien on selvitettävä, onkoentinen työntekijä täyttää . Alkuerän Kalifornian osavaltion laki sisältävättyösuhteen päättymisen tai vähentäminen tuntia , paitsi polttamalla yli törkeästä väärinkäytöksestä . Kuolemakatettu työntekijä tekee hänen huollettavanaan tukikelpoisia. Lapsi, joka saavuttaaiän , jossa hän ei enääkuulu riippuvainen voi saada . Jostyöntekijä on oikeutettu Medicare ,lakia ei sovelleta .
Mielenterveys Kerroin lain

California State Assembly Bill 88 , hyväksyttiin heinäkuussa 2000 , kutsutaanKalifornian Mielenterveys Kerroin Law . Työnantajia, jotka tarjoavat ryhmä sairausvakuutus työntekijöille tulisi olla tietoisia siitä, että niiden työntekijät eivät voi olla kattavuus rajoitettu vastuu tai ei , jos he tairiippuvainenpolitiikka on yksi monista erityisiä vakavia psyykkisiä edellytyksiä .

Säilyttämiseksityöntekijän laillisia oikeuksia , yhtiön olisi kannustaa häntä etsimään toista lausuntoa ja tiedostoonepäkohta kauttaTyöterveyshuollon suunnitelmaa, jos hän tuntee lääketieteellisesti välttämätöntä hoitoa on rajoitettu tai kieltäävakuutusyhtiö . Ajot mielenterveysongelmia sidottu tämän lain kuuluvat skitsofrenia , kaksisuuntainen mielialahäiriö , masennus , pakko-oireinen häiriö , paniikkihäiriö , syömishäiriöitä , autismi ja vakavia tunne-elämän häiriön lapsilla , mukaanSPD Bay Area -konsernin internetsivuilta .
< Br >