Historia työnantajan sponsoroima sairausvakuutuslain

Yhdysvallat onepätavallisen luottaminen , mitä jotkut ovat kutsuneet " neljän osapuolen " terveydenhuolto . Kun potilas saa hoitoalääkäri ,osapuoletliiketoimen ovat ( 1 )lääkäri ( 2 )yksityinen vakuutusyhtiö, joka maksaalääkärin , ( 3 )potilaan ja ( 4 )potilaan & # 039 ; s työnantaja . Työnantajan on usein toiminutvälittäjänä vakuutus-ja työntekijä . Palkkojen ja hintojen Controls

ulkomaisten sota voi jättäätyövoimapula kotona .

historia , jolla tämä neljän osapuolen järjestelmä tuli normi on itse osapalapelissä kohtaamat päättäjien 21. vuosisadalla , jotka kamppailevat kysymyksiä uudistuksenterveydenhuollon alalla .

käytännössä syntyi toisen maailmansodan aikana ll . Hallitus määräsi laajat palkkojen ja hintojen valvontaa. Siitä huolimatta oli piantyövoimapulaa kotimaan /yksityiset työt , kuten niin monet nuoret miehet olivat ilmoittautunut sotilaat ja merimiehet . Se oli luonnollista työnantajat etsimääntapaa, jolla ne voisivat kilpailla keskenään niukasta työvoimasta.

Vakautus Act of 1942 nimenomaisesti jätettävä luontoisedut alkaen korkit palkkoja , jotentyönantajat & # 039 ; kilpailu työmiehiä kanavoidaan itse siihen suuntaan , ja sairausvakuutus tuliyhteinen piirre työsopimuksia.
National Labor Relations Act

laki asettaaosapuolet pöydässä ja käskee puhua .

Sodan jälkeensuuntaus kohti työnantajan sponsorointi on säilynyt toisen kehitystä . National Labor Relations Act 1935 ( NLRA ) oli vaatinut työnantajia neuvottelemaan ammattiliittojen on "palkat , tuntia , ja palvelussuhteen ehdot . "

Heräsi kysymys , onko työnantajien vaadittiin neuvotella ( vuonna kielioikeuden perusteella velvollinen " täyttämään suurimman osan päivästä ja antavat hyvässä uskossa " ) noin luontoisetujen , kuten sairausvakuutus .
NLRB jatuomioistuinten

NLRB valvookäytännössä työehtosopimusneuvotteluissa.

NLRA oli myös luonuthallinnollisen virasto ,National Labor Relations Board ( NLRB ) , valvomaanlakisääteistä järjestelmää . Vuonna 1949NLRB katsoi, että sairausvakuutus on osa "palkka " siinä mielessä lain , ja näin työnantajat ovat sittemmin joutunut neuvottelemaan asiasta ,päätös pysytettiinliittovaltion tuomioistuimissa muutoksenhaussa .
edullinen verokohtelu

ehkä tärkein yksittäinen tekijälaajalti hyväksytty työnantajan seuraamuksia sairausvakuutusnormi Yhdysvalloissa on ollut sen edullisen verokohtelun . Varhain, jonka hallinnolliset päätökset , ja vuodesta 1954 nimenomaisesta lain säännös ,työnantaja ' s tuki työntekijöiden terveyden suunnitelmat ovat olleet vapautettuja työntekijän veronalaista tuloa . Joten , onkoliitto mukana vai ei , onko palkkojen valvontaa sen tai ei,työnantaja voi aina saadaparempi bang sen buck kannalta palkata teho ohjaamalla joitakinetuisuuksien osaksi sairausvakuutus. < Br >
COBRA Suunnitelmat

paljon myöhemmin ,Yhdysvaltain kongressi hyväksyi ja presidentti Ronald Reagan allekirjoittiKonsernin Omnibus Budget täsmäytyslaskelma Act of 1985 ( Cobra) . X osasto tämän lain vahvistineljän osapuolen maksujärjestelmännormi , koska se edellyttää monia työnantajat antavattyöntekijälle ja että työntekijä ' s perheenjäsenensä säilyttää kattavuus jopa 18 kuukautta sen jälkeen vapaaehtoisesti tai useimmat tahtomattaan lähdöt työstä .