Testit Käytetään Psykologit

Psykologit ovat jatko - tason toimijoita, jotka auttavat ihmisiä selviytymään elämän kamppailut ja hallita mielisairautta . Ne voivat käyttää testejä osana käytäntöjään yksilöimään , auttaa asiakkaita tunnistamaan tavoitteita ja etuja , ja helpottaa mielisairausdiagnoosinsa . Psykologit käyttävät monet arvioinnin työkaluja . Jokainen harjoittaja käyttäätestit hän pitää kaikkein luotettava, pätevä ja asiakkaan kannalta asianmukainen . Intelligence Testing

School psykologit ja työskentelevien ammatillista ohjelmia toteuttavat usein älykkyys testit . Nämä testit arvioidahenkilön henkistä toimintaa ja tarjotaälykkyysosamäärä ( IQ ) pisteet . Psykologit käyttää näitä pisteitä diagnoosit kehitysvamma tai oppimisvaikeuksia sekä tutkinnon lahjakkaiden ohjelmointia . Esimerkkejä älykkyys testejä ovat Weschler Intelligence Scale for Children , Weschler Adult Intelligence Scale , Stanford - Binet jaKaufman Assessment Battery for Children .
Akateeminen ja soveltuvuustestejä testaus

Psykologit jotka työskentelevät kouluissa tai korkeakouluissa myös yleisesti suorittaa akateemisia ja soveltuvuus testaukseen . Nämä testit määrittää akateemista toimintaa ja mahdollisuuksia. Esimerkkejä kelpoisuuskokeita kuuluuScholastic Assessment Test ( SAT ) ja Academic College Testing Program ( ACT ) , joka ennustaa korkeakoulut suorituskykyä. Stanfordin Achievement Testit jaTerra Nova Testit ovat esimerkkejä akateemisia saavutuksia testit , jotka osoittavat nykyisen taitotasoa kullakin akateemisen alueella . Woodcock - Johnson III on toinen akateeminen testi usein käytetään yhdessä ÄO-testit tunnistaa oppimisvaikeudet .
Ura ja kiinnostavat testaus

School psykologit ja ne, työskentelevät college tai ammatillisen ohjelmat käyttävät uran testaus auttaa opiskelijoita tunnistamaan mahdolliset uraan liittyviä tavoitteita . Vahva kiinnostus Inventory jaKuder Korko omaisuus ovat esimerkkejä testit, tunnistaa uran kohteisiin . Toinen voimavara arvioitaessa ura korko on O * NET Career Exploration Työkalut, joita voidaan verrata suoraanYhdysvaltain työministeriö verkossa ammatillisia kuvauksia .
Persoonallisuus Testing

Persoonallisuustestit arvioida piirteitä ja käyttäytymistä . Nämä testit sisältävät itseraportointilomake persoonallisuus varastotasot sekä suorittipsykologi . Esimerkkejä ovatNEO Personality Inventory jaMyers - Briggs Type Indicator . Psykologit myös projektiivisen tekniikoita arvioida persoonallisuutta . Nämä tekniikat vaativat laajaa koulutusta ja voi olla varsin subjektiivinen . Siten ne ovat yleensä käytetään yhdessä muiden arvioinnin työkaluja . Rorschach Ink Blot Test , temaattiset Apperception Test andHouse - Tree - Person Projektiivinen vetotekniikalla ovat esimerkkejä projektiivisen tekniikoita .
Mielenterveys Testit

Nämä testit auttavat tunnistaa psykopatologia . Minnesota multifaasinen Personality Inventory ( MMPI ) auttaa psykologit yhdeksän kliinisen alueilla . Beck Depression Inventory , Hamilton Depression Inventory , Beckin ahdistuneisuuskyselyllä ja Michigan Alkoholismi Screening Test käytetään yleisesti , joilla ne arvioivat erityisiä ongelma-alueita .